I-screen test reflectie
Reflectie
In 2024 heb ik een Iscreen test afgelegd, uit deze talentscan heb ik veel herkenbare dingen gehaald. Ook heb ik nieuwe inzichten gekregen waar ik nog nooit zo over na had gedacht. Wat er voor mij vooral uit sprong bij communicatie stijlen, was mijn hoge score als bemiddelaar (9) en als strateeg (7). Dit betekent dat ik goed ben in mensen met elkaar verbinden en ervoor zorgen dat iedereen fijn met elkaar samen werkt. Ik houd ervan om een positieve sfeer te creëren en problemen in een groep op te lossen. Dit was voor mij geen nieuwe informatie aangezien ik dit ook vaak terug zie op de werkvloer. Ik probeer ervoor te zorgen dat zowel de gasten als mijn collega’s zich prettig voelen en met een glimlach vertrekken.
De strategische kant komt vooral naar voren in het feit dat ik goed ben in vooruit denken. Op de werkvloer ben ik graag bezig meet hoe dingen makkelijker of beter kunnen voor in de toekomst. Dit helpt me niet alleen op de werkvloer maar natuurlijk ook bij mijn opleiding. Bij het vak marketing hoort natuurlijk een duidelijke visie en goed kunnen plannen.
Bij de communicatie stijlen scoorde ik hoog op reflexief (7) en coöperatief (6). Dit laat zien dat ik rustig en nadenkend communiceer en goed naar andere luisteren. Het rustig en nadenkend communiceren was voor mij een nieuw inzicht omdat ik mezelf wel als een flapuit kan beschouwen. Toch probeer ik wel altijd open en vriendelijk te zijn, zodat mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Kortom iemand die graag een positieve bijdragen levert aan het team en mensen helpt waar nodig, dat is ook wel hoe ik mezelf zie.
Aan de andere kant scoorde ik lager op expressief (2) en verankeraar (2). Dat betekent dat ik niet iemand ben die snel in de spotlight opzoekt of zich strikt aan de regels houd. Hierin zie ik mezelf wel terug. Taken zoals administratie of het bijhouden van systemen kosten me vaak veel moeite en ik ontwijk deze taken dus ook het liefst. Diep van binnen weet ik wel dat dit gewoon bij werken hoort. Dit is dus voor mij ook een verbeter punt aangezien ik structuur toch wel belangrijk vind, zeker als ik dadelijk wat ouder word.
Een ander leerpunt is mijn prestatie gerichtheid, die met een score van 3 relatief laag is. Ik ondersteun vooral graag anderen maar zou best wat vaker mijn eigen doelen en punten duidelijk mogen maken en wat meer naar de voorgrond mogen treden. Dit vraagt wel om wat meer zelfvertrouwen en daar zal ik aan moeten werken.
Al met al heeft de Iscreen me waardevolle inzichten gegeven waar ik nu beter aan kan gaan werken om zo door te groeien. Ik moet mijn kwaliteiten als verbinder en strateeg benutten en tegelijkertijd mijn zichtbaarheid en prestatie gerichtheid verbeteren.
Kernkwadranten
Ik ben van nature iemand die graag bemiddelt en conflicten vermijdt, maar daardoor vergeet ik soms aan mezelf te denken en zet ik mijn eigen behoeften op de achtergrond. Het is voor mij een uitdaging om duidelijke grenzen te stellen, zodat ik zowel voor anderen kan zorgen als voor mezelf. Ik merk dat ik hier meer op moet letten, zodat ik mijn energie beter kan verdelen. Wat ik echt niet kan hebben, zijn egoïstische mensen die alleen maar aan zichzelf denken. Dat verstoor de balans voor mij en ik kan daar moeilijk mee omgaan.
Ik werk heel goed samen en haal daar veel plezier uit. Een valkuil voor mij is dat ik soms te veel focus op de gezelligheid, waardoor het project op de achtergrond raakt en er minder gedaan wordt. Mijn uitdaging is om wat kritischer te zijn en mezelf en anderen weer aan het werk te zetten, maar daar heb ik soms moeite mee. Wat ik echt niet kan uitstaan, zijn strebers die alleen maar gericht zijn op resultaat en daardoor conflicten veroorzaken. Dat zorgt voor een negatieve sfeer en dat vind ik vervelend.